Good outlook

Мир уже никогда не будет прежним

Cидя, сложив руки, тоже не годится. Надо адаптироваться к выпавшим трудностям и развивать бизнес в новых условиях…

Известная фраза: «Мир уже никогда не будет прежним», в этом году приобрела новый смысл. Еще год назад мы не могли и подумать, что сотрудники по всему миру перейдут на удаленный режим работы, стремительно развивающаяся сфера услуг — обвалится, а страны — закроют границы. Но вот прошел год, и мы поняли, что планета, вообще, и рынок труда, в частности, живут в совершенно другой реальности.

«Удаленка» пришла надолго

Пандемия показала, что для того, чтобы зарабатывать деньги, многим сотрудникам вовсе не обязательно находиться в офисе с понедельника по пятницу. Хотя мнения экспертов об «удаленке» — различны. Так, в начале карантина многие компании увидели спасение и сплошные плюсы в удаленной работе, но сегодня многие заметили, что эффективно работать на дому — могут не все сотрудники. Но условия карантина редко в какой профессии дают варианты выбора условий работы.

Зарплаты оптимизировались

В заработной плате тоже произошли интересные изменения. В то время как высокооплачиваемым сотрудникам снизили зарплаты, низкооплачиваемым — немного повысили. И если для высокооплачиваемых специалистов снижение до 20% почти не повлияло на уровень жизни, то для техперсонала незначительное повышение стало приятным дополнением.

Кроме этого, в компаниях провели оптимизацию штатных расписаний. Часть должностей сократили, распределив функциональные обязанности уволенных между смежными специалистами, тем самым уменьшив нагрузку на фонд оплаты труда.

Хочешь повышения зарплаты — ищи новую работу

Неписаное правило, вынесенное в подзаголовок, сегодня не работает. Раньше, ценные сотрудники переходили на аналогичные должности в других компаниях с условием более высокой зарплаты. А если они реально ценные, то их удерживали на «старом» месте предложением повышения оплаты труда. Но повсеместный карантин внес и сюда свои коррективы.

Когда везде проходит оптимизация и сокращения, найти лучшую работу, чем имеешь сейчас — проблематично. Поэтому даже ведущие специалисты стали намного осторожнее при принятии решения о переходе на другую работу.

Да и работодатели осторожничают. Сейчас решение о приеме на работу нового сотрудника принимается очень взвешенно. Фактически, только в случае крайней необходимости.

Молодым специалистам особенно трудно

Потребность в молодых специалистах, только что получивших образование и не имеющих опыта, во многих сферах снизилась до минимума. Это объясняется прагматичностью. Сейчас работодатели ищут доходы, из которых оплатят труд специалистов с опытом, и не могут сделать реальный «прогноз на завтра». Поэтому вопрос принятия на работу вчерашнего студента — неактуален.

Здесь также существует и технический момент. Чтобы ввести в курс дела молодого специалиста, его, хотя бы поначалу, нужно курировать. Сделать это в условиях «удаленки» — нереально.

Падение сферы услуг

В памяти свежи запреты на работу парикмахерских, салонов красоты, спортзалов и так далее. А новый вид ограничений — «карантин выходного дня» — больно ударил по общепиту. О чем свидетельствуют протесты рестораторов и малого бизнеса.

А ведь еще год назад, сфера услуг во всем мире считалась очень перспективным направлением, а в Украине, говорят, она формировала более половины ВВП. Но коронавирус стал «нежданчиком».

Кафе и рестораны, турфирмы и отели, химчистки и магазины промтоваров несут огромные убытки. А значит, и поступления налогов в государственный бюджет — снижается. Далее — социальный взрыв, приближение которого упорно не замечают в правительстве Украины.

Увеличилась даже официальная безработица

Все больше и больше граждан страны регистрируются на «бирже труда». В центрах занятости официально подтверждают увеличение численности зарегистрированных безработных на 70-80%. А количество вакансий, даже низкооплачиваемых — резко сократилось.

Более того, после прошедших местных выборов, в январе следующего года на рынок труда выйдут сокращенные экс-чиновники, многие из которых не привыкли трудиться от зари до зари. А времена пришел на работу в 9.00, досидел до 17.00 и уинкэнд — прошли. Кто возьмет их? Кстати, переучиваться на рабочие специальности экономисты, юристы, канцеляристы и т. п. упорно не желают. Об этом сообщают в центрах занятости населения.

Перспектива завтрашнего дня

И хотя эксперты говорят, что ситуация на рынке труда все же постепенно начинает приходить в норму, бизнес будет восстанавливаться медленно. Тем более, что наше государство только декларирует намерения протянуть руку помощи предпринимателям.

Если эта «рука» когда-то и дотянется, то помогать может будет уже поздно. Поэтому, как и раньше, спасение утопающих — проблема утопающих. Но сидя, сложив руки, тоже не годится. Надо адаптироваться к выпавшим трудностям и развивать бизнес в новых условиях…

Использованы тезисы материала журналиста КП Натальи Мичковской

Добавить комментарий

EN RU UA